Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
FunkyJob.ru совместно с табачным гигантом JTI создали революционный способ подбора персонала – с помощью увлекательной онлайн-игры. Благодаря ноу-хау рекрутеры тратят меньше времени на первичный отбор соискателей, а кандидаты могут виртуально прожить один день в роли сотрудника компании. В октябре 2008 года была выпущена игра Marketing Freestyle – первый в России работный симулятор. В основе сюжета – один день из жизни …
Запрещать сотрудникам играть в онлайн игры – не эффективно. Гораздо эффективнее – использовать их на благо компании. Например, для подбора персонала. Мы уже писали о том, как можно использовать игровую реальность Second Life в качестве кадрового резерва. На самом деле, использование различных онлайн игр для привлечения персонала гораздо шире и интереснее. Сопредседатели Deloitte LLP´s Center for Edge Innovation Джон Хагель …
Журнал Forbes посчитал, во сколько компаниям обходится рассеянность сотрудников и каковы ее причины. Выяснилось, что люди, страдающие СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивность), в год выполняют на целый месяц работы меньше, чем нормальные люди. Другое исследование показало, что даже обычные люди, отвлекаясь по мелочам в течение рабочего дня, тратят 28% своего рабочего времени впустую. Американской экономике, например, это обходится в …
Елена Рузакова, руководитель отдела набора персонала: «В нашей компании обучение и трепетное отношение к каждому сотруднику – это фирменный знак и залог успеха. Мы заботимся о каждом сотруднике, который стремится к личностному и профессиональному росту. Навыки и опыт получит каждый, кто пришел работать в «Связной»». С чего все начинается Позвонив нам, соискатель получает приглашение на собеседование, которое назначается в любой …
Существует мнение, неоднократно подтверждавшееся в коллективах различных компаний, что эйчаров, мягко говоря, недолюбливают. Почему это происходит? Ну, во-первых, деятельность HR-отдела зачастую создает впечатление «тайной секты», т.к. коллектив слабо знаком с тем, что там творится. Отсюда подозрительность и недоверчивость по отношению к эйчарам. Также важную роль в формировании отношения играет то, что эйчары часто ведут себя, как учителя, при этом не …
В столице начали прикладывать все усилия, чтобы фрилансерам работалось хорошо и привольно. Западные организации давно позаботились о комфорте своих сотрудников, работающих в «свободном режиме»: открылись специальные центры для ко-воркнига, где есть все, что необходимо деловому человеку «в бегах». Скоро такая роскошь станет доступна и московским фрилансерам: первый ко-воркинг центр уже почти открылся в МЭСИ. Называется он «Co-pie». Там уже есть …
Если кризис докатился и до вашей компании и вам все-таки придется кого-то уволить, сделайте это с умом. Главное правило – действовать обдуманно и хладнокровно. Худшее, что вы можете сделать для вашего бизнеса – это пытаться спасти всех и делать поблажки тем, кто, например, взял крупный кредит или просто находится в трудном финансовом положении. Если стараться всем угодить, можно развалить всю …
Повезет тому, чье увлечение совпадает с работой. В противном случае, рискуешь оказаться белой вороной. В последнее время графе «Увлечения» в резюме уделяется особое внимание. И не только потому, что процент россиян, у которых есть хобби, по данным ВЦИОМ за последний год выросло с 7% до 12%. Если раньше в эту графу писали про вышивание или рисование, то сейчас, в связи …
Если в США еще с 1970-х годов ведутся судебные разбирательства из-за харассмента на рабочем месте, то в России проблема стоит ровно под противоположным углом. По результатам исследования SuperJob.ru, 83% россиян никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Опрошенные мужчины вообще считают, что домогательства – не их удел, им достаточно пригрозить пальцем, и от них отстанут. Что касается женщин, …
Даже самого дружелюбного и миролюбивого эйчара можно настроить против себя, если задеть его за живое. ПодборКадров.Ру рассказал об основных вещах, которые выводят эйчаров из себя. Вы кто такие? Хуже всего – недостаток уважения. Почему вдруг менеджеры решили, что они компетентнее эйчаров в вопросах подбора персонала? Пусть каждый занимается своим делом! Зачем вы вообще нужны? Несмотря на то, что многолетний опыт …