Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Как эйчару выгодно представить и продать себя, если почти нет никакого опыта работы? Эйчар одной из ведущих компаний США в своем блоге «Блог злой эйчар-леди» советует, как заняться своим собственным брендингом на старте карьеры. Попробовать себя в бизнесе. Идеальный вариант – попробовать себя в бизнесе просто на позиции менеджера – но это действительно вариант идеальный. Просто некоторые эксперты по HR-менеджменту, …
Деловая сеть RB.ru запустила новую рубрику – «Тайный соискатель». О том, какую пользу может принести такого рода шпионаж, рассказывает портал PodborKadrov.ru Как это происходит. Тайный соискатель приходит на собеседование в крупные компании на востребованные должности: секретарь, администратор, ассистент и т.д. Затем он предоставляет отчет о том, что происходит в компании работодателя и стоит ли туда устраиваться. В чем фишка. Полученная …
«Евросеть» все время подчеркивает, что люди – главная ценность компании. В доказательство она предоставляет соискателям и сотрудникам HR-услуги на высшем уровне. Работа в любой точке России и СНГ. Каждый человек, принятый в штат «Евросети», может выбрать офис в любом районе, городе и даже стране на географической карте компании. Звонок другу. Топ-менеджмент «Евросети» открыт для общения – каждый сотрудник знает номер …
На 10% меньше британских компаний стали предлагать сотрудникам гибкий рабочий график. Это при том, что в странах всего мира фрилансеры и любители свободного графика активно отстаивают свои интересы. Желание запереть сотрудников в офисе отследили по результатам опроса специалисты Microsoft Windows Mobile, хотя, согласно исследованию Future Foundation, гибкий подход может принести сотрудникам Великобритании ежегодно почти 99 млн рабочих дней. Почему в …
Эйчары заняли почетное второе место в рейтинге самых стрессовых профессий. Кто еще безвозвратно теряет нервные клетки, выяснил Superjob. Согласно исследованию, проведенному порталом Superjob.ru в июне 2008 года среди 7400 представителей разных профессий, на грани нервного срыва находится 41% эйчаров. Причины простые: повышенная ответственность и постоянное общение с другими людьми. Чтобы хранить в коллективе теплую атмосферу, надо и самим постоянно быть …
Руководители многих компаний перекрывают сотрудникам доступ к icq и другим месседжерам, чтобы не срывать эффективность работы. А американские ученые уверены, что «аська», напротив, увеличивает работоспособность персонала. Ученые из США описали Journal of Computer Mediated Communication результаты опроса 912 работающих человек, которые сидят перед монитором не менее пяти часов в сутки. Выяснилось, что «аська» не только не отрывает сотрудников от текущих …
О балансе между работой и личной жизнью много говорят. А как создать гибкую корпоративную культуру, которая на самом деле позволит сотрудникам поддерживать равновесие между карьерой и семьей? По мнению экспертов HR World, для этого работодатели должны избегать нескольких типичных ошибок. Создать программу действий. Нужен хорошо продуманный план действий, который должен включать такие вещи, как: удаленную работу, гибкий рабочий график, возможность …
Каждый год компания Seagate Technology тратит 2 млн. долларов на то, чтобы устроить для 200 сотрудников настоящее приключение в стиле Индианы Джонса. В течение этого времени они занимаются пешим туризмом, сплавляются на лодках по рекам и преодолевают самые немыслимые препятствия в Новой Зеландии. Зачем это нужно компании? В Seagate более 55 тыс. сотрудников по всему миру. В этом году более …
Газета «Труд» решила подловить нечистых на руку HR-специалистов. Издание попыталось выяснить, берут ли они взятки и в каких размерах. Оказалось, что действительно слишком многие спешат выразить благодарностьHR-специалистам в деньгах. В частности «Труд» называет три самых распространенных случая дачи взятки специалистам по персоналу. За восстановление в должности. Как пишет газета «Труд», в даче взятки в размере 1,2 млн. рублей обвиняется бывший …
Как топ-менеджеры возвращаются из декрета? Идут ли работодатели навстречу ценным сотрудницам или у начальниц нет шансов быть одновременно мамой и бизнес-леди? Как пишет издание, с женщин-руководителей спрос особый – сразу после родов их ждут на работе. Тем не менее, многие компании становятся все более терпеливыми к начальницам-мамами. Об этом свидетельствует опрос среди топ-менеджеров из 50 стран, проведенный в мае 2008 …