Новости HR-рынка

Чудеса Miraxа Выпуск 16 (22.04.08-28.04.08)

В компании Mirax Group без устали устраивают подчиненным и соискателям необычные конкурсы, экскурсии. И даже объявление о вакансии подается в нестандартном виде. Демократичные компании, всегда готовые выслушать и заинтересовать своего сотрудника, выигрывают и лояльность работников, и гонку за лучшими спецами. Некоторые секреты успеха от Mirax Group: Забота о соискателях, да и простых гражданах. Mirax устраивает регулярные экскурсии на строительство знакового …

По одежке встречают… Выпуск 15 (16.04.08-21.04.08)

Необычный дизайн или даже просто удобная планировка офиса делают компанию более привлекательной в глазах соискателей. Не говоря о том, что прекрасно мотивируют сотрудников и клиентов к более продуктивной работе, хорошему настроению. Рассмотрим несколько советов от журнала «Штат», как не ударить в грязь лицом при организации рабочего пространства: Тщательно спланируйте офисное помещение. Учитывайте количество рабочих мест, изолированных комнат; продумайте, какие помещения …

Подработка в моде

Все больше американцев подрабатывают по ночам. В причинах популярности ночного трудового бдения старается разобраться msnbc. Число американцев, которые полный рабочий день трудятся в какой-нибудь конторе, а вечером и ночью подрабатывают в другом месте (барменом, преподавателем курсов, оператором на телефоне) увеличилось на 5% (с 3.98 миллионов до 4.17 миллионов) за прошедший год. Больше денег. Самая распространенная причина проста: недостаток средств к …

Мотивация сотрудников за счет поощрения детей

Путь к сердцу сотрудника лежит через его ребенка. Поэтому поощрение успеваемости детей- отличная мотивация для улучшения работы родителей. Именно так поступает московское агентство недвижимости «МИЭЛЬ». Конкурс компании под названием «Портфель пятерок» проводится с начала учебного года. В нем принимают участие дети всех сотрудников компании. Чтобы победить, ребенок должен заработать от 200 до 240 пятерок по любым предметам, получить не более …

Как мотивировать сотрудников без денег

Как увеличить производительность труда, сэкономив на денежной премии, рассказывает HRWorld. «Служащий месяца». Вам придется раскошелиться всего лишь на табличку с фамилией, а между тем это приятный комплимент для сотрудника и признание его достижений. Ящик для предложений.Покажите подчиненным, что вам необходимы их идеи. Выиграете и вы сами: получите целый ворох любопытных предложений, лучшие из которых можно отметить наградой. Веселые старты. Соревнования …

Выигрывают богатые Выпуск 14 (08.04.08-15.04.08)

Богатые американцы становятся богаче. Средний и низший классы беднеют. Тенденцию рассматривает CSMonitor. Исследование показывает, что с 1990 года средний американец каждый год теряет по 2.5% годового дохода. Это не относиться к обеспеченным слоям населения, которые, наоборот, наращивают по 9 %. Разрыв между богатыми и бедными в Америке угрожающе возрастает. Помимо чисто экономических и политических причин, специалисты относят это на счет …

Борьба с текчкой кадров

Текучка кадров в корпорации неизбежна. По статистике, обновляется примерно 10-15% коллектива в год. Однако существует текучка скрытая, контролировать которую практически невозможно. 77% резюме, размещенных на просторах Интернета, принадлежат соискателям трудоустроенным, зачастую вполне счастливо. Как же не дать сотрудникам разбежаться как тараканам? Шпионские игры. Многие HR-отделы компаний регулярно мониторят работные сайты в поисках перебежчиков. Работодатели утверждают, что будучи в курсе дела, …

Соикатель хочет знать в работодателе все

Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе. «Ведомости» информируют, что соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г.— уже 79%. (см. таблицу). Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так …

Где предпочитают работать россияне: в отчественной компании или зарубежной

Россияне предпочитают работать в отечественных компаниях. Таких «патриотов» больше, чем тех, кто хочет строить карьеру в иностранных корпорациях. Об этом пишет «BusinessWeek Россия» (см. статистику). Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше. Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить …

Трудоустрой и заработай Дайджест HR-рынка «12 злобных профи»

по материалам HRworld Приводя друга на работу, вы радуетесь, что теперь есть свой человек, с которым можно похихикать за спинами коллег? А многие компании готовы неплохо платить за привлечение знакомых в лоно родной компании. В компании Intel, например, около 50% сотрудников были привлечены работающими там друзьями. Рекрутеры компаний, поддерживающих такую практику, утверждают, что вознаграждение сотрудника, нашедшего достойного кандидата обходится дешевле, …