Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Елена Рузакова, руководитель отдела набора персонала: «В нашей компании обучение и трепетное отношение к каждому сотруднику – это фирменный знак и залог успеха. Мы заботимся о каждом сотруднике, который стремится к личностному и профессиональному росту. Навыки и опыт получит каждый, кто пришел работать в «Связной»». С чего все начинается Позвонив нам, соискатель получает приглашение на собеседование, которое назначается в любой …
Существует мнение, неоднократно подтверждавшееся в коллективах различных компаний, что эйчаров, мягко говоря, недолюбливают. Почему это происходит? Ну, во-первых, деятельность HR-отдела зачастую создает впечатление «тайной секты», т.к. коллектив слабо знаком с тем, что там творится. Отсюда подозрительность и недоверчивость по отношению к эйчарам. Также важную роль в формировании отношения играет то, что эйчары часто ведут себя, как учителя, при этом не …
В столице начали прикладывать все усилия, чтобы фрилансерам работалось хорошо и привольно. Западные организации давно позаботились о комфорте своих сотрудников, работающих в «свободном режиме»: открылись специальные центры для ко-воркнига, где есть все, что необходимо деловому человеку «в бегах». Скоро такая роскошь станет доступна и московским фрилансерам: первый ко-воркинг центр уже почти открылся в МЭСИ. Называется он «Co-pie». Там уже есть …
Чем заниматься, чтобы помочь бизнесу? Что должны делать специалисты по работе с персоналом, чтобы помочь своей фирме преодолеть финансовый кризис. На декабрьском заседании нашего HR-клуба свои идеи и решения по этому вопросу высказывали HR-профессионалы компаний, которые всегда уделяли большое внимание работе с людьми. Предлагаем Вам краткое саммери этой двухчасовой встречи. Дата: 16 декабря Место встречи: Высшая школа экономики Основные темы: …
Уважаемые читатели. Третьего дня мы открыли доступ к базе резюме, хотел бы посвятить этому событию пару строк. С самого начала проекта мы придерживались концепции, что будем развивать в наших пользователях одно из самых положительных человеческих качеств – лень. Среднестатистический соискатель не хочет искать работу – он хочет, чтобы работа искала его (сейчас, в период кризиса, может на миг показаться, что …
Если кризис докатился и до вашей компании и вам все-таки придется кого-то уволить, сделайте это с умом. Главное правило – действовать обдуманно и хладнокровно. Худшее, что вы можете сделать для вашего бизнеса – это пытаться спасти всех и делать поблажки тем, кто, например, взял крупный кредит или просто находится в трудном финансовом положении. Если стараться всем угодить, можно развалить всю …
Повезет тому, чье увлечение совпадает с работой. В противном случае, рискуешь оказаться белой вороной. В последнее время графе «Увлечения» в резюме уделяется особое внимание. И не только потому, что процент россиян, у которых есть хобби, по данным ВЦИОМ за последний год выросло с 7% до 12%. Если раньше в эту графу писали про вышивание или рисование, то сейчас, в связи …
Интенсивные или «экспресс»-курсы — довольно популярный «жанр» языковых тренингов. Но, к сожалению, — за немногими исключениями — ни школы, ни их клиенты не понимают, что же такое «интенсив». Большинство сетевых школ предлагают интенсивы только весной и летом. Некоторые школы проводят их постоянно (например, наш клуб), а некоторые — на них специализируются. Внешне реклама интенсивных курсов выглядит довольно соблазнительно. Но, к …
Если в США еще с 1970-х годов ведутся судебные разбирательства из-за харассмента на рабочем месте, то в России проблема стоит ровно под противоположным углом. По результатам исследования SuperJob.ru, 83% россиян никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Опрошенные мужчины вообще считают, что домогательства – не их удел, им достаточно пригрозить пальцем, и от них отстанут. Что касается женщин, …
Даже самого дружелюбного и миролюбивого эйчара можно настроить против себя, если задеть его за живое. ПодборКадров.Ру рассказал об основных вещах, которые выводят эйчаров из себя. Вы кто такие? Хуже всего – недостаток уважения. Почему вдруг менеджеры решили, что они компетентнее эйчаров в вопросах подбора персонала? Пусть каждый занимается своим делом! Зачем вы вообще нужны? Несмотря на то, что многолетний опыт …