Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Стоит ли тратить силы и средства на поиск новых талантливых сотрудников? Возможно, они у вас прямо под носом. HRWorld рассказывает о плюсах и минусах кадровых перестановок. За: Нанимая на открывшуюся позицию сотрудника вашей же компании, вы существенно экономите время и деньги, которые были бы потрачены на рекрутинг. Кроме того, вы получаете специалиста не понаслышке знакомого с компанией, то есть требующего …
По данным ВЦИОМ’а лишь малая толика (4%) наших соотечественников мечтает уехать работать за границу. Однако по данным Всемирного банка, Россия вышла на первое место по числу трудовых эмигрантов. Из страны на заработки уехали 11,5 млн. человек, то есть почти 8%. Среди основных причин трудового «бегства» россияне называют: коррупцию, неуважение к личности со стороны работодателя, невысокую заработную плату. Представители некоторых профессий …
Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek». Идеальный кандидат чаще всего трудоустроен и поэтому не будет отвечать на вежливые e-mail’ы с приглашением на интервью. Без ответа остаются и звонки. В эпоху борьбы за таланты рекрутерам ничего не остается, как быть неординарными. Сделать подарок. Некоторые компании (например, Red 5 Studios, занимающаяся …
Хорошо составленное грамотное резюме — это 50% успеха. Резюме является основным документом при поиске новой работы. От качества и грамотности составления этого документа зависят Ваши шансы на трудоустройство. Основное правило при составлении резюме — это изложение более подробной и полной информации о Ваших личных качествах и профессиональной деятельности, совпадающей с требованиями организации к претендентам на определённую должность. Именно от резюме …
Давно не было ресурсов, которые столь серьезно подсаживали бы такое количество людей. Слышал, что есть такой ресурс давно. Слышал и о других. Никогда не заходил – не было времени, потребности. Но летом что-то завело… Теперь я один из тех 2.5М, которые ежедневно проверяют своих гостей, сообщения и пр… Давно не было ресурсов, которые столь серьезно подсаживали бы такое количество людей. …
Портал hrzone.co.uk рассказывает о том, как важно не обмануть ожидания сотрудников. Особенно, если речь идет о «звездах». «Психологический контракт» — набор взаимных и непрописанных ожиданий, существующих между работниками и работодателем. Он не имеет юридической силы, однако является неким залогом для сотрудника и работодателя. Сотрудник получает устные гарантии того, что будет развиваться, обучаться, двигаться вверх по карьерной лестнице итд. Работодатель взамен …
В МТС понимают, что талантливых сотрудников нужно не только поощрять, но и развивать. Для этих благородных целей в компании открыли специальную «Академию успеха». Top Talent МТС. Попали в «Академию», конечно, далеко не все, а только лучшие из лучших. В этом году это группа счастливчиков из 35 человек, показавших наивысшие результаты , профессионализм и потенциал к развитию. И учеба, и игра. …
FunkyJob.ru совместно с табачным гигантом JTI создали революционный способ подбора персонала – с помощью увлекательной онлайн-игры. Благодаря ноу-хау рекрутеры тратят меньше времени на первичный отбор соискателей, а кандидаты могут виртуально прожить один день в роли сотрудника компании. В октябре 2008 года была выпущена игра Marketing Freestyle – первый в России работный симулятор. В основе сюжета – один день из жизни …
Запрещать сотрудникам играть в онлайн игры – не эффективно. Гораздо эффективнее – использовать их на благо компании. Например, для подбора персонала. Мы уже писали о том, как можно использовать игровую реальность Second Life в качестве кадрового резерва. На самом деле, использование различных онлайн игр для привлечения персонала гораздо шире и интереснее. Сопредседатели Deloitte LLP´s Center for Edge Innovation Джон Хагель …
Журнал Forbes посчитал, во сколько компаниям обходится рассеянность сотрудников и каковы ее причины. Выяснилось, что люди, страдающие СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивность), в год выполняют на целый месяц работы меньше, чем нормальные люди. Другое исследование показало, что даже обычные люди, отвлекаясь по мелочам в течение рабочего дня, тратят 28% своего рабочего времени впустую. Американской экономике, например, это обходится в …