Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Каждый год компания Seagate Technology тратит 2 млн. долларов на то, чтобы устроить для 200 сотрудников настоящее приключение в стиле Индианы Джонса. В течение этого времени они занимаются пешим туризмом, сплавляются на лодках по рекам и преодолевают самые немыслимые препятствия в Новой Зеландии. Зачем это нужно компании? В Seagate более 55 тыс. сотрудников по всему миру. В этом году более …
О балансе между работой и личной жизнью много говорят. А как создать гибкую корпоративную культуру, которая на самом деле позволит сотрудникам поддерживать равновесие между карьерой и семьей? По мнению экспертов HR World, для этого работодатели должны избегать нескольких типичных ошибок. Создать программу действий. Нужен хорошо продуманный план действий, который должен включать такие вещи, как: удаленную работу, гибкий рабочий график, возможность …
Хочешь — работай ночью, хочешь – днем, хочешь – круглые сутки. Самый свободный график в компании Intel. В корпорации Intel сотрудник может приходить на службу в любое время дня и ночи или даже работать на дому. Достаточно договориться с начальником о времени посещения офиса и быть всегда на связи. Такой привилегией пользуются работники-совы, мамы с детьми, иногородние сотрудники. Чтобы коллектив …
Соискатель бежит к конкуренту, несмотря на то, что вы и зарплату достойную обещаете и соцпакет у вас не хуже, чем у других. Попробуем разобраться в причинах с E-xecutive. Исследование, проведенное в США, дало представление о том, что наиболее важно для человека, подыскивающего работу (см. таблицу). Подавляющее большинство респондентов (99%) отметило, что самое главное — наличие обратной связи с работодателем. Обзор …
Во время работы нет-нет, да и случится перерыв. Многие руководители искренне заботятся об офисном досуге подчиненных. Рассмотрим вместе с HRWorld, на что отвлекаются на протяжении дня клерки и какие виды отдыха сотрудников стоит поощрять: Социальные сети, сайты знакомств. Это конечно настоящий бич офисной жизни. В 67% компаний запрещают к ним доступ. В России пытаются бороться с заразой посредством штрафов и …
Многие соискатели заявляют о возможности легко восполнить недостающие знания. Однако большинство работодателей в «хорошую обучаемость» не верит. 53% британских работодателей и около 60% американских недовольны уровнем компетенции соискателей и в возможность восполнить пробелы не верят. Причем, кандидатам не хватает ни только технических знаний (нехватку ИТ-навыков отмечают более половины опрошенных), но и таких абстрактных понятий, как умения принимать решения, работать в …
С 19 апреля по 1 мая сотрудники российских компаний продолжали ленинские традиции. Иными словами, вооружившись инвентарем, дружно мыли, скребли, сажали и поливали. Подробности о субботниках в различных компаниях поведала газета «Ведомости». Социальная ответственность, пиар-акция и тим билдинг в одном флаконе. Именно так воспринимают в компании «Кока-кола» субботники, на которые традиционно приходит 90% сотрудников, да не одни, а целыми семьями. После …
Очень часто работодатели поддерживают дисциплину в коллективе посредством штрафных санкций. А между тем, штрафы законом запрещены. Штрафуют за опоздания, за запоротые сроки, за выполнение работы ненадлежащим образом, переработку и т.д. При этом руководители проявляют чудеса изобретательности и создают свои системы наказаний, из-за которых, зачастую, работник лишний раз боится шагу ступить. Трудовое законодательство ни в каком виде не разрешает штрафы. Ни …
Капитан обязан быть в курсе настроений, царящих на его судне. Опросы служащих помогают работодателям держать руку на пульсе. Многие компании составляют километровые опросники, применяют хитроумные методики, чтобы вытрясти из сотрудников всю правду о компании. HRWorld, опираясь на мнение экспертов, дает несколько советов, как провести исследование, которое поможет дальнейшей работе. Зачем вам это нужно? Прежде всего, исследование помогает определить слабые и …
Исследование Vault.com показало, что большинство американских работодателей и эйчаров недовольно поведением соискателей на интервью. 59% компаний США жалуются, что за последний год манеры соискателей значительно ухудшились. Чаще всего (в 43% случаев) кандидат попросту не подготовлен к беседе с потенциальным работодателем. 26% не стесняются отвечать на мобильный телефон, а 19% приводят с собой детей. Дресс-код не соблюдают 87%. Однако бревно в …